답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘 성립할지는 알 수 없습니다. 다만 근로계약으로 약정하지 않은 업무 및 사적심부름을 강요하는 행위는 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족 사이의 문제이므로 어머님이 문제삼지 않는다면 늦게 지급하더라도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 질문자님의 경우 주5일근무로 5월 13일부터 12월 12일까지 근무를 한다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간은 근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법상 강제되는 부분은 아닙니다. 기업에서 자율적으로 시행할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청은 재해근로자 본인이 하는게 맞습니다. 그리고 산업재해조사표는 해당 산업재해가 발생한 날로부터 1개월 이내에 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 25.5시간을 근무하는 경우이고 적어주신 급여를 받는다면 시급은 13,008원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다. 사실관계가 구체적이지 않지만 동의받는 부분을 나누지 않고 DB형에서 DC형으로 전환되는 부분에 대해 동의를 받으시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 요건을 충족하였는데 가입하지 않았던 기간은 소급가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사하는 경우 일용직으로 90일을 근무해야 합니다. 질문자님의 경우 비자발적 퇴사이므로 부족한 일수만일용직으로 채우면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 연이어 20일을 근무하셔도 됩니다. 감사합니다.