답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 승인이 없는 상태에서 연차를 사용한다면 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는지에 대해 회사의 입증책임이 있지만 현재 이러한 사정이 있는지불분명한 상태에서 질문자님이 별도 승인없이 연차사용시 문제가 됩니다. 차라리 거부를 이유로 신고하여 해당 부분에 대한 판단을 받아보셔야 혹시라도 질문자님에게 발생할 불이익이없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한 자녀에 대해 법적으로 1년으로 육아휴직이 보장됩니다. 분할 횟수(2회 분할을 허용하여총 3회 나누어 사용할 수 있음)의 범위내에서 남은 일수가 있다면 회사에 신청하여 사용할 수 있으며 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당을 지급하는 대신 회사와 근로자가 합의를 한다면 연차를 이월하여 사용하게 하는것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사우회원들과의 행사 중 발생한 재해로, 당시 행사의 전반적인 과정이 사용자의 지배나 관리를 받고 있던 상태(사업주의 행사참석 및 경비지원 등)라면 산재신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 일반 계약서의 내용이며 포괄임금에 대한 내용이 포함되어 있지 않은 것으로 보입니다. 이 경우 연장 및 휴일근로 등에 대해서는 별도 산정하여 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 병가에 대해서는 법에 규정이 없기 때문에 회사에서 꼭 병가를 부여할 의무는 없습니다. 무급휴가(결근) 사용시 일하지 않은 날짜에 대한 임금이 발생하지 않고 무급휴가(결근)로 인하여 한주 개근요건을충족하지 못하는 경우 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 3개직장 모두 합산하면 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 달마다 조금씩 차이가 있겠지만 주5일 근무면 180일 계산시 한주 6일로 산정되어 달에 26 ~ 27일 정도가됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재보험법에 따라 직장내괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한질병의 경우 산재신청이 가능합니다. 산재로 승인시 휴업급여(평균임금의 70%)는 공단에서 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 당한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 이후에 퇴사하면 유리할 수 있습니다. 일단 25년에 발생하는 신규연차에 대한 수당을 받을 수 있고 퇴직금 산정시월 일수가 적은 2월이 포함되면 평균임금이 높게 산정되어 퇴직금에 있어서도 유리할 수 있습니다. 감사합니다.