답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 일단 적어주신 내용을 보면 질문자님은 정당하게 거부를 한 것으로 보입니다. 이후 상급자의 행위가 문제가되는데 구체적인 녹음내용을 알지 못해 괴롭힘이 인정될지에 대한 답변을 드리기는 어렵습니다. 가능하다면일정 비용이 발생하지만 직접 인근 노무사사무실을 방문하여 녹음을 들려주고 상담을 진행해 보는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업 구조조정이란 경제 여건 변화에 대응해 사업구조 개편, 재무구조 개선 등을 통해 기업의 경쟁력을 높이기 위한 모든 활동을 의미합니다. 이러한 구조조정의 범위는 기업마다 상황이 다르기 때문에 구조조정에 대한 기준도 회사마다 차이가 있습니다.성장성이 부족한 사업분야의 축소내지 폐쇄, 중복되고 실효성이 적은 사업의 통폐합, 기구 및 인원의 감축, 부동산 등 회사 소유자산의 처분과 같은 방법으로 이루어 집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일수만 변경하였다고 하여 일용으로 전환되는건 아닙니다. 당초 상용직으로 근로계약을 체결하였다면계속 상용직 상태라고 보시면 됩니다. 상용직 2개월로 보시면 됩니다. 단시간 근무 형태라도 정규직, 계약직 모두 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 형법상 횡령죄로 고소를 한 부분이므로 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을받아보시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 지각하여 근로하지 못한 시간은 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님이 적어주신대로 10분치의 임금을 계산하여 공제를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이 다른 경우라면 총 임금액 / 근무 개월수로 평균하여 보수월액을 신고하시면 될 것으로 보입니다.따라서 질문자님이 계산한 금액으로 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월급이 다른 경우라면 총 임금액 / 근무 개월수로 평균하여 보수월액을 신고하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 새로 입사할 회사에서 질문자님의 과거 직장의 퇴사사유 및 근무형태(정규직, 계약직)를 확인할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 사망하여 체불임금을 받지 못하는 경우에는 원칙적으로 상속인에게 체불임금을 청구할 수 있습니다. 다만, 적어주신 내용을 보면 상속인이 없는 경우라면 우선 임금체불에 대한 진정을 제기하여 노동청으로부터체불임금 확인원을 발급받아 대지급금을 신청하여 해결하셔야 할 것 같습니다.(대지급금 제도를 이용하는 경우체불임금의 일부를 국가에서 지급하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사규정에 유급으로 보장한다는 특별한 내용이 없다면 병가에 대해서는 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.