답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약을 여러번 체결하더라도 근로관계의 단절(공백)이 없다면 합산하여 2년 초과시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 이 경우 4대보험은 상실없이 계속 유지하면 되고 퇴직금도 정산이 아닌 근로자 최종 퇴사시 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 중 사업주가 연락두절된 경우에는 지명수배 또는 지명통보를 신쳥할 수 있다고 보시면 됩니다. 감독관분과계속적으로 상의하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무강도가 높다는 사정만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하시려는 경우 회사로 부터 임금체불에 대한 사업주확인서를 받으셔야 합니다.(회사에서 발급해주지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불에 대한 확인을 받으셔야 합니다.) 그리고 나중에 다시 취업시 필요하므로 경력증명서와 원천징수영수증을 발급받으시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급을 하지 않고 재취업을 하였기 때문에 이전 20년 근무기간도 모두 합산하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 따라서 질문자님의 경우 270일치의 실업급여를 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고에 대해서는 노동청이 아닌 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해결하시면 됩니다. 일단 해고가 맞다면 구제신청을 제기하여 해고의 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공가에 대해서는 법상 기준이 없습니다. 회사 자체 근무규정에 공가의 사용 범위 및 시간에 대한 내용을 규정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 계약만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 소정근로시간이 8시간인 경우 하한액 63,104원이 보장이 됩니다.특별히 문제되는 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 근무가 어렵다는 부분에 대해 회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것 같습니다. 1년이상 근무하면 퇴직금이 발생하는 부분 제외하고는 특별히 2개월 일찍 퇴사를 한다고 하여 질문자님에게 불이익은 없다고 보입니다. 나중에 재취업시 필요하니 경력증명서와 원천징수영수증을 미리 발급받으시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.