답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하는 경우라면 계약직이라고 보시면 됩니다. 계약직도 출산휴가와 육아휴직을 신청하여 사용할수는 있지만 육아휴직 사용도중 근로계약이 만료되고 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 퇴사와 동시에 육아휴직도 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이 휴일이 아닌 일반 근로일이라면 8시간에 대해서는 1배로 계산하고 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 1.5배로 계산을 하면 됩니다. 2번 질문은 이해가 되지 않습니다. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근으로 인하여 무급인 부분도 평균임금에 반영하여 퇴직금을 계산하면 됩니다. 다만 이 금액보다 근로자의 통상임금으로 산정한 금액이 더 크다면 퇴직금은 근로자의 통상임금을 기준으로 하여 산정하여야 합니다. 따라서 일단 12월 1일부터 2월 28일까지의 급여를 기준으로 평균임금을 산정해보시고 이 금액을 통상임금과 비교해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용센터 방문 후 2주가 지나고 1차 실업인정일 동영상을 온라인으로 시청하였다면 통상 1회차 실업급여는 다음날 지급이 됩니다.(한번 연락을 해보시는것도 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장의 경우라면 산업안전보건교육을 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 하지만 한달 미만 근무라면 고용보험만 가입하게 되어 고용보험료만 공제가 되고 임금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 연장(야근)은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와 합의하여 진행하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우이므로 4대보험은 상실 및 재취득 없이 그냥 두시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상관없습니다. 따라서 5인미만 사업장에서 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 휴게시간을 변경하기 위해서는 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.