답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3 제3항에 따라 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 경우이므로 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 산재로 승인되면 병원 치료비와 산재치료로 인하여 일하지 못하는 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.19년 1월 18일에 입사를 하였다면 신규 연차는 25년 1월 18일에 발생을 합니다. 질문자님의 경우 회사 폐업 때문에 퇴사를 하더라도 25년 1월 18일 이전에 퇴사를 한다면 신규연차는 발생하지 않게 됩니다. 근무기간까지 인정하여 몇개 연차가 발생하는것도 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장이 4년 11개월이므로 적어주신대로 1개월 계약직을 추가로 하게되면 고용보험 가입기간이 총 5년이기 떄문에 고용보험 가입기간이 5년으로 인정되어 210일치의 실업급여를 받을 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지역가입자 보험료 납부와 실업크레딧 납부의 경우 각각의 보험료가 가입기간에 산입이 됩니다.(별개라고 보시면 되고 함께 신청도 가능합니다.) 그렇지 않고 소득 활동이 없는 상태이므로 지역가입자는 납부예외를 하게되면 실업크레딧 보험료의 25%만 납부를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업크레딧 이용시 보험료는 자동이체로 처리가 됩니다.해지신청은 직접 해주셔야 합니다. 국민연금공단 콜센터에 전화하여 해지할수도 있고 국민연금 인터넷납부서비스사이트에 로그인한 후 실업크레딧 - 자동이체 신청 메뉴로 이동하여 해지를 진행할 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 수습기간이라도 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 만약 회사의 사직권유 거부를 이유로 실제 해고를 한다면 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라의 경우 현재 주40시간제 입니다. 최근 주4일제 관련 논의가 있기는 하지만 법에 따라 시행하고 있지는 않으며일부 기업에서 회사 자체적으로 하고 있는 경우는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능하지만이러한 내용에 해당하지 않는다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만은 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 회사는 근로자를 해고할 수 있으며 해고 당한 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.