답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 최종직장 기준으로 실업급여 금액이 책정되므로 실업급여 하루치 금액은 63,104원이 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간은 실업급여 받은 이후부터 계산하여 1년이상 3년미만이므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사가 아니므로 10월은 고용보험료와 세금만 공제되고 지급되는게 맞습니다. 11월 부터 건강, 연금, 고용, 세금이지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사는 아니므로 첫달은 고용보험료(0.9%)만 공제되고 건강과 연금은 다음달인 11월부터 공제됩니다. 회사에서 착오로 공제한 것일수도 있으므로 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 비포괄임금제는 시간외근로수당을 계약서상 월급여에 포함하지 않고 월급여와 별도로 계산하여 지급하는 경우를 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기가 어렵습니다. 일단 법을 보는게 중요합니다. 법이 어렵다면 구글 등에 중대재해처벌법대응 메뉴얼 및 해설서를 검색하여 해당 내용을 보는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20% 이상 하락 또는 상승한 경우 보험료 조정이 가능합니다. 이 경우 근로자의 동의를 얻어 사용자(회사)가 기준소득월액 변경신청서를 통해 보험료를 조정신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 문자나 구두가 아닌 해고사유와 시기를 서면으로 통지를 해줘야 합니다. 출근자체가 되지 않는다면 등기형태로 발송을 하시길 바랍니다.(해고이므로 사직서를 받는것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 3개월 계약기간을 정하여 근무하는 경우이므로 계약직 여부에 체크를 해주시면 될 것 같습니다.(계약직 체크 부분은단순 참고용이므로 나중에 정규직으로 채용을 하더라도 별도 수정을 하실 필요는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무한 시간(분) / 60으로 계산을 한 후 시급을 곱하여 수당을 산정하여야 할 것으로 보입니다.(소수점도 반영하여 계산을 하시면 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 10월 31일까지 근무하고 퇴사하고 근무 중 결근, 지각, 조퇴 등이 없다면 계약서상 한달 월급이 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.