답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 연차사용을 권유하는 정도를 넘어 특정일에 사용을 강제시킨다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 3개월 공백이 있더라도 최종직장에서 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 공백이 있더라도 이전 직장의 일수를 합산하면 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직허가를 받아야 합니다. 사회복무요원의 경우 본인 또는 가족의 생계유지를 위하여 필요한 경우, 수급권자, 차상위계층, 한부모가족지원법에 따른 지원대상자, 대가성 없이 비영리 기관 또는 단체에서 주관하는 사회봉사 활동이나 공익 목적 활동에 참여하는 경우, 그 밖에 복무기관의 장이 부득이하다고 인정할 때 겸직이 허가될 수 있습니다. 허가가 된다면 근로자든 프리랜서든 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남은기간 일용직으로 24일을 채운다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 근무시간과 받는 금액이 적으면 실업급여 금액이 감액되어 지급될 수 있습니다.네 근로내용확인신고를 통해 신고를 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법체류 외국인근로자의 경우에도 실제 회사에서 일하다 다친 경우 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정(합격 후 입사전) 취소에 대해서는 해고로 보아 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할수는 있지만 입사하여 고용보험 가입된 상태가 아니므로 실업급여 수급은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 이미 14일이 지났다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 당연히 소액을 지급받지 못한 경우라도 신고가 가능합니다. 그리고 14일 이후부터는 지연된 일수만큼 지연이자(20%)가 발생을 합니다. 참고로 근로계약서 미작성 부분도 신고가 가능합니다. 합의금은 일단 진정을 제기한 후 회사와 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 관련 서류에 서명을 하지 않았고 30일전 예고없이 해고 당한 사실을 입증(문자, 녹취 등)할 수 있다면해고예고수당 청구가 가능하지만 계약만료 관련 서류에 서명을 하였다면 해고예고수당을 받기가 어렵습니다. 금품청산 위반 부분에 대해서는 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 지시에 따라 퇴근 후 법정의무교육을 받는 시간은 근로시간에 해당하여 회사에서 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하지 않는 이상 회사에서 질문자님의 이중취업사실 자체를 알기는 어렵습니다. 감사합니다.