답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 회사에서 공휴일 근로를 반영하지 않고 임금을 지급하였다면 받지 못한 금액을 청구할 수 있습니다.(임금채권의 소멸시효는 3년이므로 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은 청구가 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반되거나 부당한 업무지시에 대해서는 당연히 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였다는 이유로 회사에서 인사상 불이익 조치를 하거나 괴롭힘 행위를 한다면 신고가 가능합니다. 참고로 노동청 신고를 하여 직장내괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건증의 경우 전자문서 형태로 보관하셔도 특별히 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근이 있다면 주휴수당이 발생하지 않지만 조퇴나 지각은 주휴수당 발생에 영향이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 화요일에 결근한 것이 아닌 조퇴 등을 한 경우라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 몇번 작성하지 않은 것은 크게 중요하지 않지만 계약만료로 실업급여를 받으려면 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 가능합니다. 이와 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 이상 근무시 육아휴직 신청이 가능합니다. 신청하면 회사는 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 특별히 질문자님이 잘못한 부분은 보이지 않습니다. 회사에 이야기 하여 14일 이후부터의 지연이자도 계산하여지급해달라고 요구를 하시길 바랍니다. 지급기일 연장에 대해 합의를 하였어도 14일 이후부터는 지연이자는 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.③ “갑”은 제1항의 소정근로시간 외 연장, 야간 및 휴일근로가 발생한 경우 근로기준법 제57조(보상휴가제)에 따라 “을”과 서면 합의를 통해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. -> 이 부분은 문제가 있습니다. 보상휴가는 개별 근로자와의 합의가 아닌 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여야 합니다. 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 근로자의 날에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가 부여가 가능합니다. 계약서 작성에 있어 재택근무라도 일반 근로와 다르지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1년간 계속 5인이상 사업장으로 유지된 경우가 아니라면 연차 15개를 청구하기는 어렵습니다. (1년동안 유지가 되었다면 연차가 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금과 4대보험 관계는 별개이므로 두번 신고하는게 맞습니다. 일용직으로 하루만 일하더라도 근로내용확인신고는 해줘야 합니다. 감사합니다.