답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보는 회사에서 하는 것입니다. 근로자가 회사의 요구대로 근로계약 종료 관련 내용을 작성할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 녹음내용을 들어봐야 답변이 가능하다고 보입니다. 일단 계약서에 별도 계약기간의 정함이 없다면회사에 이야기하여 계약서상 계약직이 아니므로 계속근로를 하겠다고 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도회사에서 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이 경우 회사의질문에 입사일부터 1년이 언제인지에 대한 내용으로 이해하여 답변을 하였다고 주장하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환이 됩니다. 이 경우 회사의 계약만료 통보는 해고에 해당합니다. 근로자의 경우 회사의 요구에 따라 사직서 등을작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.규약 변경 내용이 노동조합의 명칭, 노동조합의 주된 사무소 소재지, 소속된 연합단체의 명칭 반드시 변경한 날로부터 30일 이내에 변경된 규약을 행정관청에 신고하여야 하지만 규약 변경 내용이 위의 사항이 아닌 경우에는 변경한 날로부터 30일 이내에 행정관청에 신고할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카톡내용이나 통화녹취를 들어봐야 겠지만 일반적으로 반복적인 업무지시만으로 직장내괴롭힘이 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간근로자의 경우에도 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 판단을 합니다. 따라서 연차사용으로 토요일 근무를하더라도 원래의 소정근로시간을 초과하지 않는 경우이므로 토요일 4시간에 대해 1배로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 동의와 무관하게 질문자님 퇴사일 기준 3개월간의 임금으로 법정퇴직금을 정상적으로 산정하여 해당금액을 받아야 합니다. 회사에서 지급한 금액이 법에 따라 산정한 금액보다 적다면 차액을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장수당, 휴일수당, 야간수당, 연차수당, 휴업수당, 주휴수당, 퇴직금 등 법이 정하고 있는 수당은 다양하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기장직원의 경우 별도 영업을 하지는 않고 거래처의 세무업무를 대리하는 사무업무를 주로 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 한주 15시간 이상으로 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 여기서 15시간은실제 근로시간이 아닌 소정근로시간(회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 근로시간)을 기준으로 합니다. 따라서 실제 근로시간이 한주 15시간 미만인 주가 있더라도 소정근로시간 자체가 15시간 이상이므로 퇴직금을받는데 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.