답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 겹치지 않고 각 회사(모회사, 자회사)와 근로자가 합의한다면 근로가 가능합니다.(법상 이중취업에 대한제한이 없고 고용보험을 제외한 4대보험도 이중가입이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 정리가 안되는데 일단 한주 15시간 이상 근무하는 주에 대해서는 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. (총 근로시간 x 시급 + 주휴수당으로 계산) 그리고 법에 따른 의무사항이므로 회사에 요청하여 임금명세서도 발급해달라고 하시길 바랍니다.(임금명세서에는 임금의 계산식이 포함되어야 합니다.) 이후 개인정보를 가린 근로계약서와 임금명세서를 첨부하여 다시 질문을 하시는게 더 정확한 임금산정이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금토를 근무하지 못한 경우라면 21일까지 일하고 퇴사하신 것으로 보입니다. 이 경우 급여를 일할계산하면2,777,419원으로 산정이 되고 여기서 대략 10%정도의 4대보험료가 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실업급여를 신청하기 위해서는 이직확인서가 필요하며 질문자님이 회사에 요청을 하여야 합니다. 이직확인서라는 서류 자체가 실업급여 신청시에만 필요한 부분이므로 질문자님이 회사에 요청하면회사에서 실업급여를 신청하는 것에 대한 짐작이 가능합니다. 사업장 이사로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 실업급여 신청시 변경 이전 이후의 사업자등록증과사업주확인서도 필수적으로 제출하여야 하므로 회사에서 모를수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용에 대해서는 알바카페 등에 가입하여 일할 사람을 찾아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 상관없이 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 회사규정, 근로계약으로 회사에 지급의무가있다면 임금성이 인정되어 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 재직기간의 산정에 있어 주5일인지 주6일인지는 차이가 없습니다. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 8,897,560원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 준법투쟁은 쟁의행위의 하나로서, 근로자들이 주장을 관철하기 위하여 집단적으로 법령이나 취업규칙 등의 규정을 평소보다 철저히 준수하거나(안전투쟁), 근로자 개개인의 권리를 동시에 행사하는 것(권리행사형 준법투쟁)을 의미합니다. 준법투쟁은 ‘근로자의 권리 실현’이라는 측면과 ‘정상적인 업무의 저해’라는 측면이 충돌하기 때문에 준법투쟁의 쟁의행위 정당성 여부가 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 위법입니다. 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금의 형사처벌을 한다는 규정이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안그런곳도 있지만 사업장에 따라 최저임금에 미달하는 임금을 지급하여 노동법을 위반하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장의 경우 야간근로를 하는 경우 시간당 시급 x 1.5배로 계산하기 때문에 야간근로를 많이 하는 경우 임금액이 크다고 보시면 됩니다. 물론 야간에 일을 하기 때문에 그만큼 신체적인 부담은 있습니다. 감사합니다.