답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 180일도 이전직장의 근무기간이 1년이 있다면 크게 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장체류시간이 7.5시간인 경우 30분의 휴게시간만 부여하면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의를 받는다면 수습기간 연장이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 권고사직으로 처리가 되어야 할 것 같습니다. 이 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서가 아닌 근로자라면 3.3% 세금처리가 아닙니다. 일용직으로 채용을 하였다면 근로내용확인신고를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 허위신고에 대해서는 4대보험 각공단에 민원을 넣으셔야 합니다. 주휴수당 미지급에 대해서는 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직 퇴사사유가 비자발적 퇴사라면 일용직으로 남은 일수를 채워 실업급여를 신청하시면 됩니다. 자발적 퇴사라면 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 90일을 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백을 두고 재입사를 하여 최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월에 이전직장이 포함되지 않는다면 최종직장만을 기준으로 평균임금을 산정하지만 공백없이 재입사를 하여 최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월에 이전직장이 포함된다면 이전직장 + 최종직장으로 하여 평균임금을 산정합니다. 이 경우 이직확인서를 이전 직장과 최종직장 것을 접수하면 됩니다. 양회사의 평균임금이 이직확인서에 기재되기 때문에 고용센터에서 산정을 하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일자 입사가 아니라면 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않습니다. 다음달인 11월 부험료부터 납부한다고 보시면 됩니다. 해당 부분만으로 근로자가 손해라고 단정하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 예비군으로 인하여 근로하지 못한 날의 경우에는 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 감사합니다.