답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 질문자님의 입사일을 기준으로 산정하는게 맞습니다. 다만 노무관리의 편의측면에서회사에서 회계기준(1.1)으로 연차를 부여하는 것도 가능하다는게 고용노동부 행정해석과 판례의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 기간에 대해서는 질문자님의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여1년미만에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당을 받기 위해서는 질문자님의 근무기간이 3개월 이상인 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우이어야 합니다. 근무기간이 한달이면 해고예고수당 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 해고로 인하여 퇴사하였다면 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 2개직장을 합산하여야지 180일 충족이 가능하므로 이전 회사와 현 회사 모두 이직확인서접수가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.31일 연차를 사용하는 사람들도 있을걸로 보입니다. 다만 주의할점이 휴일이나 휴가사용으로 인하여 한주 근로일전체를 쉬게 되는 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무수령거부를 하여 출근한 근로자가 일을 하지 않도록 하여야 나중에 연차수당 소멸 관련 법상 문제가 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 질문자님이 회사에 육아휴직 신청서 제출하면 회사에서 고용24를 이용하여 육아휴직확인서를등록하게 됩니다. 이후 육아휴직 개시일 한달 후 육아휴직급여 온라인으로 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각의 횟수와 지각한 시간이 중요할 것으로 보입니다. 한두번 지각으로 인하여 해고를 하는 경우라면 부당해고로 판단될 가능성이 크다고 보입니다. 그리고 질문자님의 경우 3개월 이상 근무이므로 회사에서 30일전 예고없이해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업일 기준이 아닙니다. 따라서 주말 포함하여 10일로 계산이 됩니다. 또한 월급 수령일과 무관하게 근로자의 요청이 있는 경우 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 규모와 무관하게 고령자고용법에 따라 정년은 만60세 이상이 되어야 합니다.(60세 정년만료 후에도다시 계약직으로 재채용을 하는 경우도 있습니다.) 감사합니다.