답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 2,000,000원에 한주 36시간을 근무한다면 주휴시간 포함 한주 42시간 입니다. 따라서 42 x 4.345주로 계산하면 월 근로시간이 182.49시간이 됩니다. 시급은 2,000,000 / 182.49로 계산하여 10,959원으로 산정됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 추석 연휴의 경우 최소 7일 연휴가 보장된 데다가 임시공휴일이 적용될 경우 10일을 쉴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가시간에 대한 임금지급과 관련하여 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급할 마음이 없다면다른 직장을 찾아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 합병으로 인하여 부서가 폐지되더라도 회사는 타 부서 배치 등을 통해 근로자를 계속 일할 수 있게 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 다른 방법이 없는 것으로 보입니다. 일단 퇴사의사를 통보하였고 회사에서 다시 연락이 없다면 퇴사처리가 된 것으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용 하고 퇴사하는 경우 별도 청구가 없더라도 회사는 미사용 연차수당을 의무적으로 지급해야 합니다. 연차 1개에 대한 수당은 하루치 통상임금 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 근무하고 있는 사람이 힘들것으로 보입니다. 안타깝지만 채용여부 결정은 회사의 마음이기 때문에 채용하지 않는다는 부분 자체로 문제를 삼을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급할 마음이 없는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 효과적일것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 정당한 이유가 없는 해고가 금지됩니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 이러한 사정이 없음에도 해고를 하였다면근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.