답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 비과세와 통상임금은 무관합니다. 자녀보육수당도 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복귀후 1개월간 지급받은 총 임금을 1개월의 총 일수로 나누어 평균임금을 산정하게 됩니다. 임금의 명칭과 무관하게 임금성이 인정되는 항목은 모두 평균임금 산정시 포함됩니다.(기본급, 직책수당, 식대, 시간외수당 등) 연차수당은 퇴사일 기준 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 사용하지 못하여 전환된 미사용연차수당의 3/12만큼이 평균임금에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 빨간날이 유급휴일로 보장되지 않고 일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 다만 회사에서 법과 달리 빨간날 근무시 수당이나 휴무을 부여하기로 약정을 하였다면 수당이나 휴무가 부여되어야 합니다. 이 경우 회사가 지급하기로 한 부분에 대한 입증은 질문자님이 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년간 발생하는 연차휴가의 최대 개수는 근로기준법에 따라 25개가 됩니다. 근로기준법 제60조 제4항은 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 일하는 사업장이 아닌 질문자님 소속 사업장(아웃소싱) 기준으로 하여 근로자수가 5인미만이면 법에 따른 연차휴가가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사와 합의하여 주급 70만원을 받은 것이니 공제없이 전액 지급요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 11월 1일부터 11월 30일까지 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 공단 홈페이지에 로그인하거나 건강보험공단 콜센터에 전화하여 확실히 직장 근무시 4대보험에 가입되어 있었는지를 확인해보셔야 합니다. 만약 가입되지 않았다면 지역가입자로서 보험료가 부과된 경우이고 미납한 부분에 대해 질문자님에게 납부하라고 통지서가 온것으로 보입니다. 이 경우 회사에 이야기를 하여 직장가입으로 소급가입을 하던지 공제한 4대보험료를 돌려달라고 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만18세 미만의 청소년의 경우에도 친권자(부모님)의 동의가 있다면 사업장에서 일을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 미성년 근로자의 경우에도 최저임금 이상의 임금지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.