답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 질문자님이 18개월 근무하고 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년 되는 시점 15개) 따라서 질문자님이 재직중 연차를 사용하지 않았다면 퇴사시 26개에 대한미사용 연차수당을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 당일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다.(쉽게 공휴일 전날 일을하여 공휴일까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 보기 때문에 휴일근로가 아닙니다.) 따라서 하루 8시간을 초과하는 시간인 연장근로와 22시부터 06시까지의 야간근로에 대한 가산수당은 발생을 하지만 휴일근로수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서는 회사와 질문자님만 가지고 있는 서류이기 떄문에 분실 등으로 질문자님에게 없다면 회사에 요청하는 방법 밖에는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 이전 직장의 일수를 합산하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일을 병행하였다면 실습기간도 근로기간에 포함이 되어야 합니다. 이 경우 24년 6월 1일에 연차 15개가 발생하고 6월 1일부터 퇴사까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 실습 첫날부터 퇴직금 및 연차휴가가 계산되어야 합니다. 제외하고 산정시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 하루를 기준으로 판단하지 않습니다. 사업장에서 퇴직, 퇴사 등 법 적용 사유로 상시 근로자 수를 판단해야 하는 날을 기준으로 1개월 동안 사용한 근로자의 인원 수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않아 계약만료로 실업급여 수급이 가능하지만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 되기 때문에 계약만료를 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 5년 직장에 요청하여 이직확인서를 접수하고 3개월 직장에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면질문자님은 별도 준비할 서류 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차든 반차든 질문자님이 사용하기로 한날에 회사의 요청에 따라 출근을 하여 일을 하는 경우라면 연차든 반차든 사용하지 않은 것으로 처리가 되어야 합니다. 감사합니다.