답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 실업급여는 질문자님의 연령과 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병원마다 차이가 있겠지만 대학병원 간호사로 취업하는 경우 3500~5500만원의 연봉을 받는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제법 제2조에서는 기간제근로자와 동종 유사한 직종에 종사하는 정규직 근로자와 비교했을 때 차별적 처우를 금지하고 있습니다.이 경우 질문자님과 비교대상이신 정규직 근로자가 동종 유사 근로자인지는 취업규칙이나 근로계약 등에명시된 업무내용이 아니라 실제 수행하여 온 업무를 기준으로 업무의 내용에 본질적인 차이가 없는지에 따라 차별인지가결정이 됩니다.(참고로 차별에 대해서는 노동위원회에 차별시정신청이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에서 진정을 제기하는 경우 간단한 부분은 감독관에 따라 직접 계산을 해주는 경우도 있지만 업무량으로 인하여 근로자에게 직접 산정하여 제출하도록 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 해당 괴롭힘 가해자가 하는 괴롭힘의 내용에 대해 녹취를 해두거나 카톡 또는 문자메시지로 대화한 내역 등이 있으면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정하고 근무하는 경우에도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 통보해준다면계약기간 만료전이라도 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자를 권고사직하는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급이 중단될 수 있습니다. 권고사직 이외의사유로 실업급여(계약만료나, 정년퇴직, 자진퇴사이지만 임금체불, 괴롭힘 등 정당한 이유가 있는 경우)를 받는 경우에는 회사에 불이익이 없습니다. 실업급여 수급을 받는 동안 신규채용이 제한되는것도 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자측 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.다른 사정없이 퇴직금 지급만을 회피하기 위한 경우라면 계속근로로 인정될 여지도 있지만 노동청에서 계속근로로 판단하지는 않을 것으로 보입니다. 법원 소송을 통해 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴사일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분입니다. 일단 질문자님도 퇴사일 변경에 대해 조정을 요청할수는 있지만 11월말까지 근무하는 것에 동의를 한 상태이므로 회사에서 변경을 해주지 않는다고하여 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.진정을 여럿이 할 수 있습니다. 진정인은 실제 돈을 받지 못한 동료가 되어야 합니다. 옆에서 질문자님이 도와주는 부분은 문제가 없습니다. 감사합니다.