답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2017년 9월에 입사를 하였다면 2024년 9월에 발생하는 연차휴가는 18개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 뿐만 아니라 해고나 계약만료에 따른 퇴사도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한 근로자의 경우에도 재직중 직장내괴롭힘에 대해 신고할 수 있습니다. 그리고 직장내괴롭힘 신고기한에 대해서는 별도 규정이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.E-7 비자는 대상 직업에 따라 아래와 같은 유형이 있습니다.전문인력 (E-7-1)준전문인력 (E-7-2)일반기능인력 (E-7-3)숙련기능인력 (E-7-4)네거티브 방식의 전문인력 (E-7-S)E-7 비자는 체류기간의 상한이 없이 계속적으로 한국에서 체류하실 수 있습니다. 다만, 출입국에서 1년에 한번꼴로 연장 심사를 거친 후에 연장이 됩니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직일을 조정하더라도 질문자님과 협의후에 변경하여야 합니다. 질문자님의 관여없이 회사 일방적으로 사직일을 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 200만원 기준 0.9%이므로 18,000원이 고용보험료로 공제되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험료는 적어주신대로 0.9%가 맞습니다. 따라서 보수가 2,000,000원이라면 고용보험료는 18,000원이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 계약만료에 따라 실업급여를 신청하여 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 서류를 이야기하는지 모르겠지만 회사에서 지급한 인건비라면 용역비 산정내역에 포함이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 유리한 기준으로 산정해주어야 합니다. 일단 회사에 먼저 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.