답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 답변하기가 어려운 부분입니다. 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자측 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로가인정될지에 대해 판단을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용여부는 질문자님의 자유입니다. 회사에서 단순한 권유정도를 넘어 연차사용을 강제하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 질문자님이 변경되는 계약서에 서명하지 않으면 효력은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.익명으로 신고하기는 어렵습니다. 대표자의 괴롭힘에 대해서는 증거를 수집하여 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 이후 괴롭힘이 있었는지에 대한 조사가 이루어집니다. 질문자님도 출석하여 진술을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되기 때문에 개천철, 한글날, 국군의날은 일하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 말에 퇴사를 하더라도 법적문제는 없습니다. 네 근로자에게는 퇴직의 자유가 있기 때문에 사직의사 통보를 하였고 충분한 기간 후 퇴사를 하므로 문제될 부분은 없습니다. 네 가능합니다. 인계인수 등 회사에서 필요한 부분은 질문자님이 재직중일때 회사에서 질문자님에게 요청하여 해결해야 할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가는 법정휴가로서 결근에 해당하지 않습니다. 따라서 휴가일 외의 나머지 소정근로일을 모두 근무하였다면 개근한 것으로 '주휴수당'이 정상적으로 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수(고용보험은 가입사업장)를 합산하여 180일충족이 가능하다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월의 임금으로 산정합니다. 퇴사일 기준이기 때문에 월초, 월중, 월말 어느때 퇴사를 하더라도 실제 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 쉽게 이번달 10월 15일에 퇴사하면 퇴사일 기준 3개월이므로 7월 16일부터 10월 15일의 3개월에 받은 임금으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 매출저조로 사직을 권유하고 질문자님이 이에 동의하여 퇴사하면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 다만 명확히 권고사직으로 퇴사처리가 되는 부분에 대해서는 회사에 이야기를 해주셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 인정되기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.