답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 3월 1일까지 일하고 퇴사한다면 연차 15개를 추가로 받을 수 있습니다. 근로자가 요청하든 안하든 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.(미사용 연차수당은 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 이전 회사에서 못받은 연차수당이 있는 경우 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다.)미사용 연차수당을 지급하지 않는것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있다면 매출이 발생하지 않더라도 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여를 받을 수 있는 방법은 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일급은 2,000,000 / 182.5 x 7로 계산하여 76,712원이 됩니다. 11월 11일부터 30일까지의 급여는 1,333,333원이 됩니다. 11월 11일부터 12월 9일까지의 급여는 1,913,978원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀 등 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가이며 법에 따라 사용할 수 있습니다. 사업주가 가족돌봄휴가(연장된 가족돌봄휴가 포함) 신청을 받고 이를 허용하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료를 부과받게 됩니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 지급 연장에 대한 이자는 원칙적으로 발생을 합니다. 이 경우 합의하에 지급 기일을 연장이 있었던 것으로보더라도 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연이자가 발생합니다.(지급기일 연장에 합의하면 지연이자가 면제되는게아닙니다.) 지연이자율은 연 20%입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 별도 준비할 서류는 없고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 실업급여를 받으면서 3.3% 알바를 할 수 없습니다.(알바를 하면 실업급여 지급이 중단됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 기간이 한달 주어진 경우라도 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기관 내부규정 등에 채용 제한사유에 해당하지 않는다면 신용불량자를 채용하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의경우 회사에 주휴수당 지급을 요청하시길 바랍니다. 주휴수당 포함 월 임금은 1,407,780원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실근로시간 기준으로 휴게시간을 부여하면 됩니다. 따라서 사업장 체류시간이 총 8.25시간이라면 휴게시간은30분만 부여하더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.