답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 산재보험료 할인과 할증의 기준이 되는 "수지율"을 산정할때 업무상 사고에 대한것으로 한정하고 업무상 질병 및 출퇴근 재해는 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청했으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무를하여야 합니다. 다만 현 직장 뿐만 아니라 현 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 판단을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2주정도 일한 부분에 대해서는 입사 당월 25일에 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다친 거래처 직원은 산재신청을 하여 처리를 할 것으로 보입니다. 그리고 회사에서 위로금을 지급하여야 하는 법상 내용은 없습니다. 위로금 지급여부는 다친 거래처 직원과 회사에서 합의하여 정할 문제입니다. 해당 거래처직원이 요구하는대로 전부 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 혹시라도 회사에서 사직일 이전 퇴사에 대해 권유를 하는 경우 명확히 거부의사를 표현하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘 성립할지는 알 수 없습니다. 다만 근로계약으로 약정하지 않은 업무 및 사적심부름을 강요하는 행위는 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족 사이의 문제이므로 어머님이 문제삼지 않는다면 늦게 지급하더라도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 질문자님의 경우 주5일근무로 5월 13일부터 12월 12일까지 근무를 한다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간은 근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법상 강제되는 부분은 아닙니다. 기업에서 자율적으로 시행할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.