답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무조건에 문제가 있어 입사를 하지 않는다고 하여 부정수급에 해당하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 서류를 말씀하시는지 모르겠지만 퇴사사유가 기재되어 있는 서류라면 권고사직이나 회사의 사직권유로 인한 퇴사 등으로 기재될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 인원변동이 있다면 다시 재교육을 하셔야 합니다. 그리고 사업장 자체가 산업안전교육 대상이라면 소속 사무직 직원에대해서도 산업안전교육을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 계약직으로 일해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 한달 미만 계약은 일용직으로 평가가 됩니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 새로 취업할 회사에서 질문자님 이전 직장의 퇴사사유를 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 그리고 재직증명서는 근로자가 요구한 사항만 적어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법은 남녀간의 성차별을 금지하고 있으며 성차별 발생시 신고절차를 마련해두고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 회사에서 조금 뒤늦게 처리를 하더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일에 맞게 상실처리를 해주게 되므로 새로운 회사에서 고용보험 가입하는데 문제가 없습니다.(공단에서 조정을 해주며 이중가입 문제도 없습니다.) 참고로 퇴사후 바로 재입사를 하는 사람들은 대부분 질문자님과 동일한 상황이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로에 대한 보상휴가나 대체휴일 등은 연차촉진의 대상이 아닙니다. 따라서 사용하지 못한 보상휴가나 대체휴일에 대해서는 전부 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직을 받고 퇴사한 직원을 다시 계약직으로 채용하는 부분 자체가 불법이라고 보기는 어렵습니다. 희망퇴직 자체도 회사의 사정은 있으나 근로자의 희망도 반영되어 퇴사한 것이고 계약직 입사도 근로자의 의사에 따라 입사하는 것이기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 근무기간에 대한 퇴직금을 산정하여 질문자님 재직중 정산받은 퇴직금을 제외한 차액 청구가 가능합니다.30일보다 적은 일수로 예고를 한 경우 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 처리기간은 사건마다 다릅니다. 빠르게 처리되는 경우도 있고 회사에서 인정을 안한다면 그만큼 많은 시간이 소요됩니다.(노동청 진정시 처리기간은 25일이며 1회에 한하여 연장이 가능합니다.)감사합니다.