답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.횟수는 상관없습니다. 실제 임금체불이 발생을 하면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 수습기간이라도 4대보험에 의무적으로 가입하는게 맞습니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 단기 근무후 퇴사하더라도 4대보험은 가입하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년차도 입사일에 퇴사를 하게된다면 신규연차 15개가 발생을 합니다. 이 경우 바로 퇴사를 하더라도 15개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정 정보에 대한 내용이 맞습니다. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년으로 평가되어 총 150일치의 실업급여를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 근로자가 준비할 서류는 없습니다. 계약만료로 퇴사를 하였다면 회사에서 4대보험 상실신고서와 이직확인서만 접수해준다면 별도 서류 없이 근로자는 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 의하여 업무시간 종료후 추가로 일하는 시간도 근로시간이므로 임금을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 최종직장인 1개월 계약기간의 총일수 및 1개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만인 24년 5월 8일, 6월 8일, 7월 8일, 8월 8일, 9월 8일, 10월 8일, 11월 8일, 12월 8일, 25년 1월 8일, 2월 8일, 3월 8일로 하여 총 11개가 발생하고 다음달인 25년 4월 8일에 15개가 한번에 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 동일한 사업으로 보기 어렵다면 대표가 동일하더라도 각 사업장별로 상시근로자수를 산정하여야 합니다.(수당 등을 회피하기 위하여 타 사업장을 만들어놓고 실제 인사노무와 회계관리가 본 사업장에서 전부 하는 경우가 아니라면) 이 경우 5인미만으로 보아 한주 65시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,127,444원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 이후 회사의 연락에 따라 일을 하는 시간이라면 연장시간이라고 보시면 됩니다. 이 경우 입증은 회사의 업무지시를 하는 카톡내용과 지시에 따라 업무가 끝난 후 보고하는 내용이 있으면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.