답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금을 지급한거와 별개로 부당해고 구제신청 부분은 취하 없이 계속 유지할 수 있습니다. 질문자님이 계속 진행을 하여 부당해고로 판정이 되면 회사는 질문자님을 복직시켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바에서 직원으로 전환된 경우라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 알바기간도 합산하여 퇴직금을 산정하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세와 상관없이 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급하는 식대도 임금성이 인정되기 때문에 퇴직금 계산시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IRP계좌를 개설하여 회사에 알려주시길 바랍니다. 이 경우 회사에서 퇴직금 또는 퇴직연금을 입금해준다고 보시면 됩니다. 다만 퇴직연금이 아닌 퇴직금이라면 일반통장으로 입금할수도 있으니 정확한건 회사에 문의를 해보시길 바랍니다.(법상 IRP로 지급하도록 되어 있지만 위반시 처벌규정이 없어 아직까지도 일반통장으로 지급하는 경우가 있습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인이 없더라도 퇴사를 할 수 있지만 이 경우 회사에서는 사직의 효력이 발생한 시점까지 무단결근으로 처리하고 이후 퇴사처리를 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유없이 해고를 당한 것으로 보입니다. 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 해고사실에 대해서는 녹음본으로 입증을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음이 있더라도 실제 계약서에 질문자님이 서명을 하였다면 1년이상으로 되어 회사는 수습기간 3개월 동안최저임금의 90% 지급이 가능하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정시 식대로 지급되는 200,000원도 포함하여 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 월요일부터 금요일이 근로일인 경우 4일까지 근무하고 연차 18개를 소진하는 경우라면 12월 30일까지 소진하고 퇴사하게 됩니다. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 19,567,358원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직권유를 한게 맞다고 권고사직으로 처리해달라고 요구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 거부한다면다른 방법이 없습니다. 힘드시겠지만 질문자님도 퇴사 없이 계속근무를 하겠다고 하여야 합니다. 감사합니다.