답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 비영리단체라도 상관없습니다. 따라서 질문자님이 사업장에서 6개월 이상 재직한 상태라면 자녀의 육아를 위하여 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.(육아휴직급여도 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장되어 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 그리고 행정해석의 변경으로 다음주 근로제공이 예정되어 있지 않더라도 전주 주휴일까지 근로계약관계가 유지된다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 무조건 동의할 필요는 없다고 보입니다. 회사와 이야기를 하여 권고사직에 응하더라도 퇴사일을 조정해달라고 요청할 수 있습니다. 만약 합의가 되지 않는다면 회사의 사직권유 자체에 대해 거부를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 노동조합은 그 요건으로서 단체성이 요구되므로 복수인(2인)이 결합해야 하며, 노동조합이 일단 설립되었다고 할지라도 중도에 그 조합원이 1인 밖에 남지 아니한 경우에는 그 조합원이 증가될 일반적 가능성이 없는 한 노동조합으로서의 단체성이 상실된다 할 것인 바, 그 조합원이 증가될 일반적 가능성이 없는 경우라 함은 달리 볼 사정이 없는 한 노조법 제28조제1항 제4호 규정에 준하여 1년 이상 조합원이 증가하지 않는 경우로 봄이 타당하다 고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대응이라기 보다는 솔직히 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 계약서 만료일과 퇴사일에 차이가 있어서 물어본 것으로 보입니다. 이 경우 추가 계약연장으로 근무한 것이라면 사실대로 답을 하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장수당도 근로소득이기 때문에 세금 및 4대보험료가 공제되고 지급되는게 맞습니다. 다만 근로계약으로 특정금액으로 실수령액 약정이 된 경우라면 회사의 실수와 무관하게 해당 금액은 보장이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근무시 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 9시간을 근무하였다면 240,870원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직으로 근무하거나 일용직으로 90일을 근무해야 합니다. 이게 아니면 회사에서 권고사직이나 해고로 퇴사를 하여야 합니다. 적어주신 내용만으로 어느 상황인지를 알수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자가 연차를 미사용하고 퇴사하는 회사는 의무적으로 수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2번에 맞습니다. 따라서 총 1년 3개월 근무하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.