답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중대재해처벌법 관련 문의로 보입니다. 5인 이상 50인 미만의 사업장에도 중대재해처벌법이 예외 없이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면되기 때문에 사업장 체류시간이 총 8시간인 경우에는 30분의 휴게시간만 부여하면 되지만 8시간 30분인 경우에는30분 초과 1시간 이내의 휴게시간을 부여해야 법상 문제가 없을걸로 보입니다. 질문자님이 선택할 부분이지만 8시간은 30분의 휴게시간을 8시간 30분은 1시간의 휴게시간을 부여한다면 7시간 30분의 임금을 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사처리가 B회사에서 계약만료로 처리가 된다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다. 물론 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건당 수수료를 받기 때문에 배달을 많이 할수록 수입도 커진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에도 한달 개근시 연차(월차)가 발생을 합니다. 8월 26일에 입사하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 2개입니다. (참고로 연차는 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 발생을 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 연차 24개 중 미사용 연차 + 재정산 연차 15.2개에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.20% 이상 감액된 연봉을 제시한 경우가 아니라면 회사의 재계약 권유를 거부하고 퇴사한 경우이므로 자발적 퇴사로 처리가 가능하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 제안에 대해 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직한 직원을 회사에서 다시 채용한다고 하여 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차통지 서면통보 수령 확인서를 작성하여 근로자의 서명을 받아 회사에서 보관하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.