답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 회사에 다시 입사하는 경우 다시 계약만료나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그렇지 않고 자발적 퇴사를 한다면 이전에 계약만료로 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 어렵습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견직에서 정규직으로 전환되는 부분은 회사와 질문자님이 합의하여 정할 문제입니다. 변경되면 소속이 바뀝니다. 이 경우 1년미만 근무이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 계약직 형태이므로 해고예고수당은 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님은 회사의 요구에 대해 거부할 수 있습니다. 자회사도 엄연히 다른 회사라고 보시면 됩니다.그냥 퇴사후 다른 회사에 재입사하는 관계라고 보시면 됩니다. 현재 불이익이 있다고 단정하기는 어렵지만 직원의 의사와 무관하게 일방적으로 보낼려는 회사에서 앞으로 또 어떤식으로 변경할지는 알 수 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법상 자녀 1명당 육아휴직 1년 + 육아기단축 1년을 사용할 수 있습니다. 따라서 육아휴직을 사용한 이후에도회사에 신청하여 육아기단축제도를 이용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구조조정에 따라 해고결정이 되면 회사의 일방적인 의사표시로 근로관계는 종료되므로 질문자님이 거부하더라도 퇴사의 효력은 발생합니다. 다만 질문자님은 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정되는 경우 원직에 복직할 수 있고 해고로 인하여 근로하지 못한 기간에 대해 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사이후 부족일수 15일을 채운다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 6월 21일에 입사하여 24년 8월 23일에 퇴사하는 경우이고 적어주신대로 급여를 받았다면예상 퇴직금은 2,538,401원으로 산정이 됩니다.계산은 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365) 질문자님의 1일 평균임금은 71,823원이 되고재직일수는 430일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 결근시 8월연차만 발생하지 않습니다. 따라서 결근이후 다시 결근이 없었다면 9월은 정상적으로 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 법적으로 신고할만한 문제는 아닙니다. 다른 방법이 없습니다. 이 경우 질문자님도 계속근무를 주장하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감정상의 문제는 있겠지만 퇴사통보하고 퇴사를 하더라도 질문자님에게 실제 법적으로 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.