답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장이사나 타지역 인사발령에 따른 출퇴근곤란이 아닌 근로자 개인이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통계청이 발표한 2024년 8월 경제활동인구 근로형태별 부가조사 결과를 보면 비정규직은 845만9천명으로 전체 임금근로자 중 비정규직 비중은 38.2%라고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모욕죄나 명예훼손죄 관련한 내용부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 55시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,020,340원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 입사하면 일단 근로계약서를 작성하여야 합니다. 현재 미작성인 상태이므로 근로자가 노동청에 신고한다면 회사는 근로계약서 미작성이라는 법위반에 대해 노동청 조사를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 채우기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월을 근무해야 합니다.다만 180일 계산시 최종직장 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수가 합산이 되므로 질문자님의 경우 이전 일수 포함하여 180일이 충족되므로 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 1년단위로 발생하는게 아닙니다. 따라서 10년 9개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시간의 연장수당이 9,860 x 1.5배로 계산하여 14,790원으로 산정이 되므로 30분으로 하면 7,395원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 상법 규정 중 감사의 겸직 금지조항에 따르면 "감사는 회사 및 자회사의 이사 또는 지배인 기타의 사용인의 직무를 겸하지 못한다"고 규정해 겸임 금지 회사를 (해당)회사 및 자회사로 한정하고 있습니다. 이러한 사정이 없는 회사라면 감사에 대해 직원을 채용하고 급여처리를 하는데 있어 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 미교부는 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 총 근로시간이 몇시간인지는 모르겠지만 미성년자의 경우에도 시간당 9,860원이 보장되어야 합니다. 감사합니다.