답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 40시간에서 30시간으로 변경하는 경우 적어주신 1번의 방법으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5분정도 준비후에 퇴근한다고 하여 특별히 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금산정기준은 회사마다 다릅니다. 따라서 계약서를 보셔야 합니다. 다만 임금지급이 1일부터 말일까지 산정한 급여를 당월 25일에 지급하는 경우라면 일할계산시 2,800,000 x 30 / 31로 계산을 하여 2,709,677원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.300만원으로 쓰면 됩니다. 1개월로 쓰면 됩니다. 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금은 부과되지 않습니다. 따라서 고용과 소득세만 공제하고 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자의 경우 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다르겠지만 통상 인원이 많은 경우 사전에 예약을 하여 한꺼번에 이체를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직소득세와 지방소득세는 근로자의 퇴직금에서 공제하고 지급하면 됩니다. 그리고 퇴직소득원천징수영수증을 근로자에게 교부하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 문제없습니다. 회사에서 계약만료 통보를 하면 됩니다. 내부절차가 별도 없다면 꼭 사직서를 받아야 하는건 아닙니다. 회사에서 재계약을 해주지 않아 퇴사하는 경우이므로 사직서 작성과 무관하게 근로자는 실업급여를 받을 수 있습니다. 근로자 퇴사후 이직확인서만 발급해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 회사와 근로자가 합의하여 계약기간을 변경하여 근무하면 됩니다. 계약기간을 변경한다고 하여 별도 신고하는 부분은 없습니다.