답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견직이든 아니든 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 발생합니다. 이러한 요건에 해당함에도 주휴수당을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청원경찰의 경우 부당한 인사처분에 대해서는 소청심사가 아닌 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 경우 2024년 3월에 발생한 연차 15개가 재직 중 마지막 발생한 연차휴가 입니다. 2024년 3월부터 퇴사시까지에 별도 발생하는 연차휴가는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 질문자님이 직접 노동청에 신고를 하는 경우가 아니라면 회사에 불이익은 없습니다. 그리고 계약서가 없더라도 2개월 이상 임금체불이 있어 자발적 퇴사를 한 부분을 입증할 수 있다면 실업급여 신청 및 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 규정이 없으면 식대에 대해 일할계산하여 지급하면 됩니다. 물론 일할계산 없이 식대 전액을 지급하더라도 근로자에게 유리하므로 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제가 되지는 않지만 회사규정에 따라 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 회사의 승인없이 이중취업을 하다 발각되는 경우 회사규정에 따라 징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 8시간으로 보는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 1회이상 지급되는 식대나 차량유지비도 최저임금에 포함됩니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간 근무에 식대나 차량유지비를 포함하여 2,060,740원을 받는다면 최저임금에 위반되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직과 정규직에 있어 연차발생에 차이가 없습니다. 따라서 계약직의 경우에도 1년미만에는 입사시점부터 한달개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생하고 입사시점부터 1년이 지나면 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 회사에서 상실신고를 하면 통상 당일에 바로 처리가 됩니다. 감사합니다.