답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법정공휴일(유급휴일)로 인하여 실제 근로시간이 15시간 미만이 되더라도 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만 기간에는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 이번달 16일에 입사를 하였다면 다음달 16일에 연차 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금은 받을 수 있습니다. 다만 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 최종적으로 자발적 퇴사를 하였다면 이전에 계약만료로 퇴사한 사실이 있더라도 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 추석연휴를 제외한 나머지 근로일에 개근을 하였다면 실제 근로시간이 14시간이라도 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 일을 하여 소득이 발생하는것이 문제가 됩니다. 질문자님의 경우 이전에 당연히 받았어야 할 임금을 회사에서 체불한 것이므로 실업급여 수급중에 지급받는다고 하더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 1개월로 합의후 계약서를 작성하고 근무한 이후 회사에서 더이상 재계약을 해주지 않아 퇴사한다면 계약만료에 따른 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 정산절차에서 휴직기간은 제외합니다. 직원의 퇴직 및 보수총액을 신고할 때 건강보험은 근무월수를 입력하게 되는데 근무월수에는 휴직기간의 월수 전부를 제외하고 기재하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 매달 4대보험료 공제를 하고 임금을 지급했는데 납부만 하지 않은 경우라면 회사에서만 납부하면 되고 질문자님이 추가로 부담할 금액은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 연차(월차)는 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 지각이나 조퇴 등은 연차발생에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 없습니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 이전 직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.