공무원 2025육아휴직급여 금액 관련 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직의 경우 사기업 근로자의 경우 남녀고용평등법이 적용되지만 공무원의 경우 공무원법에 따라 결정이 됩니다.아직까지 육아휴직 관련하여 공무원법 개정부분에 대한 이야기는 없는것 같습니다. 감사합니다.
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집에서 출근없이 돈을 벌수 있는 방법중에... 200만원 벌수 있는 방법 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 질문자님이 구직사이트 등에 접속하여 재택알바가 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
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원무 행정사는 어떤 일을 하는 사람인가요?
안녕하세요. 정동현 행정사입니다.병원내 행정관리부서에서 총무, 원무, 인사, 마케팅기획, 직원들 교육연수, 경리, 자재관리 등 병원 전반적인 행정 업무를 담당합니다. 이러한 원무행정사의 경우 명칭은 비슷하지만 행정사법에 따른 행정사는 아닙니다. 감사합니다.
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일반 행정사 자격증 시험을 보기 위해서는 어떤 자격이 필요하나요?
안녕하세요. 정동현 행정사입니다.특별한 자격이 요구되지 않습니다. 행정사 시험은 나이 제한도 없고, 국적 제한도 없습니다.따라서 미성년자가 합격하는 경우도 있고 외국인이 자격시험에 응시하여 합격하는 경우도 있습니다. 감사합니다.
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행정사 시험에서 응시 자격 제한도 있나요?
안녕하세요. 정동현 행정사입니다.행정사법 제6조에 결격사유로 아래에 해당하는 사람은 행정사가 될 수 없다고 규정하고 있습니다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인2. 파산선고를 받고 복권(復權)되지 아니한 사람3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간에 있는 사람6. 공무원으로서 징계처분에 따라 파면되거나 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람7. 제30조에 따라 행정사 자격이 취소된 후 3년이 지나지 아니한 사람
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1년씩 단기계약을 하는 경우, 계속 연장하면서 계약직으로 다닐 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 여러번 계약을 체결하더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하여 계약직으로 2년을 초과한다면 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.
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연차촉진제 직무에 따라 예외 가능??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 연차사용촉진제를 시행하고 있다고 하여 무조건 연차수당 지급의무가 소멸하는게 아닙니다.고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다.따라서 질문자님이 연차사용 예정일날 출근을 하였다면 회사에서 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.
5.0 (1)
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사장이 사직서를 수리 안해주는데 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 아니라면 퇴사를 하더라도 크게 문제되지 않겠지만 퇴직금 때문이라도 정상적으로 퇴사를 하셔야 할 것 같습니다. 일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은 당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를 지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 10월 21일에 사직의사를 통보 하였다면 회사에서 계속 사직처리를 해주지 않더라도 12월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.만약 별도 협의없이 퇴사의 효력이 발생하기 전에 무단퇴사를 한다면 회사에서 해당 기간을 무단결근으로 처리하면 퇴직금액에 있어 불이익이 발생을 합니다. 감사합니다.
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5인 사업장 기준이 궁금합니다. 알려주세요.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 산정시 대표자 본인과 대표자의 동거친족의 경우에는 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
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알바를 그만두게 됐는데 못 받은 주휴수당 받을 수 있을까요...
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 그러나 5인미만도 한주 15시간 이상 근무한 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 주휴수당을 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.(참고로 휴게시간 미부여도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.)마지막으로 불화로 당일퇴사를 한 사정이 있더라도 못받은 주휴수당을 받거나 휴게시간 미부여의 신고에 있어 영향은 없다고 보입니다. 감사합니다.
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