답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유급으로 보장한 부분에 대한 이체내역, 퇴사가 아닌 부분에 대한 메시지 기록, 4대보험 내역 등으로 입증을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 재계약 권유가 있었음에도 질문자님이 거부하고 원래의 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근을 요건으로 하므로 한주 근로일 중 하루라도 결근하면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피보험단위기간 180일이 충족된 상태에서 회사의 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두명다 1년미만인 2025년 8월 1일, 8월 22일까지 총 11개의 연차가 발생하며(24년 12월 31일까지는 총 3개의 연차 발생) 이와 별개로 다음달인 2025년 9월 1일, 9월 22일에 각각 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차 15개는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 지급되어야 합니다. 근속수당의 경우 법에 없는 수당입니다. 정확한 지급기준에 대해서는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 한주 40시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 해당합니다. 따라서 8시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산하여야 합니다. 주휴수당이 발생하려면 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 일하는 조건이라면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서면으로 명시하지 않고 구두로 약정한 내용도 효력은 있습니다. 다만 나중에라도 말이 바뀔수 있으니 명확히 문서로 남겨두는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 외국인 사업자에 어떤 불이익이 있는지는 모르겠습니다. 일단은 계속근무를 하시길 바랍니다. 만약 실제 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여이체내역과 근무시간에 대한 입증자료(근로계약서나 근무시간 관련 출퇴근기록 등)가 있으면 주휴수당 청구가 가능합니다. 그리고 주휴수당 미지급에 대해서는 고용센터가 아닌 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여야 합니다.