답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제한다면 문제가 되겠지만 합의하여 진행하는 부분이라면 특별히 법적으로 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 3.3% 일한 회사에서 뒤늦게 상용직으로 고용보험을 가입하고 자발적 퇴사로 신고를 한다면 실업급여는 못받게 됩니다.(일용직으로 신고를 한다면 실업급여 수급이가능하빈다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 의원면직에 대해 내부 절차가 진행중인 경우라도 별도 휴가 등을 사용하는 경우가 아니라면 계속 출근을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 꼬투리 잡을 만한 부분은 없다고 보입니다. 무단결근과 노동법 위반은 별개입니다. 따라서 노동법 위반에 대해 처벌이 됩니다. 근로계약서 미작성은 별도 증거가 필요없습니다. 질문자님이 미작성으로 신고를 하면 회사에서 작성하였다는 부분에 대해 입증을 하여야 합니다. 4대보험도 근무를 하였다는 증거(급여이체내역 등)만 있으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 별도 언급이 있을때까지 질문자님은 신경쓰지말고 계속근무를 하는게 좋겠지만 답답하시면 먼저 이야기를해보셔도 됩니다. 다만 이야기를 하는 중에라도 조심은 하셔야 합니다. 먼저 퇴사하겠다는 이야기를 하시면 나중에라도예기치 못한 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정 등에 따라 경력입사자의 경우 임금 및 근무조건 등에 대해 따로 적용되는 기준이 있음에도 질문자님을 신입처리하여 이러한 조건 등을 보장해준 경우가 아닌 회사 자체적으로 신입과 경력에 대해 별도 적용기준에 차등을 두고 있는 경우가 아니라면 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다시 건설업에 근무하는 것은 문제가 되지 않지만 공제부금에는 다시 가입을 하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약직이 맞다면 계약기간 만료시 재계약 여부는 회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 회사에서 재계약 없이 근로관계를 종료하더라도 해고로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하고 산재는 가입이 가능합니다. 산재 이중가입으로 인하여 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다.(산재는 보험료도 회사가 전액 부담합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 알려지는게 문제되는 부분이라면 특정 소득이 넘는다고 하여 회사에 통보되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.