답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사처리는 건강보험 제외 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 퇴사처리가 되지 않은 상태에서 다른 회사 취업하더라도 문제되지 않습니다. 어차피 조금 늦게 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급하여 상실처리를 하므로 질문자님에게 불이익이 발생할 문제는 없습니다. 대부분 퇴사후 바로 재입사를 하는 사람은 질문자님과 동일한 상황이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자는 근로자성이 부정되어 출산휴가와 육아휴직급여를 받기가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자라면 4대보험에 가입하고 근로소득세로 세금처리를 하는게 맞습니다. 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 발급받기가 어렵다면 회사에 이야기를 하여 다른 대체서류로 낼 수 있는지를 확인해보시거나 처리이후 제출하는 것으로 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 771,150원으로 산정이 됩니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되므로 일하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 하고 일을 하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 계약직에서 정규직으로 전환된 경우라면 퇴직금과 연차 모두 이어서 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.행정기관 관련 민원 및 인허가 대행 업무를 하는 자격사 입니다. 통상 2년정도 공부기간을 잡고 공부를 하게 되며 개업자격증이기 때문에 소득은 본인 하기 나름입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근로의 경우 회사 일방적으로 강제할수는 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네일아트 종사자 분들의 경우 통상 근로계약이 아닌 프리랜서 계약 형태로 근무하는 경우가 많습니다. 이 경우 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않기 때문에 손님이 적다면 최저임금의 미만의 금액을 받을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사용하는 이메일 계정에 전자근로계약서를 정상적으로 발송했다면, 전자근로계약서를 교부한 것으로 볼 수 있습니다. 그러나 근로자가 이메일 수신을 동의하지 않거나 거부하는 경우에는 근로계약서를 문서로 출력하여 직접 전달하여야 전자근로계약서를 제대로 교부한 것으로 인정됩니다.