답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되는 것은 계약직의 경우에 해당되는 내용입니다. 질문자님의 경우계약기간을 정하지 않고 근무하다 복무만료로 퇴사하는 경우에는 계약만료에 따른 퇴사가 아닙니다. 따라서 질문자님의 회사의 사직권유나 해고로 퇴사하는 경우가 아닌 복무만료로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여신청 및 수급은 어렵게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입에 대한 신고(민원)은 4대보험 관련 각 공단(근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단)에 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다릅니다. 위에 올려주신 일수는 월일수 전부가 포함된 것입니다. 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산하기 떄문에 주5일 근무자의 경우 180일 계산시한주 6일로 계산되므로 월 일수 중 대략 26 ~ 27일로 계산이 됩니다.(주5일 근무가 아닌 주6일 근무라면 올려주신내용처럼 월일수 전부로 180일 충족여부를 판단하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 임금이 지급되어야 하는 날을 기준으로 하여 지연된 일수가 2개월(60일)이 되는 경우 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 상용직(계약직)으로 채용되어 한달 이상 근무하다 계약만료로 퇴사하거나일용직으로 근무하여 일용직 근무일수 90일을 채워야 합니다. 상용직과 일용직의 조건이 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업크레딧의 경우 실업급여를 받는 기간 동안에만 혜택이 부여되므로 실업급여 지급이 만료되거나 재취업을 하게되면 자동으로 중단이 됩니다. 질문자님의 경우 취업하였음에도 출금이 되었다면 국민연금공단 콜센터에 문의하여과오납 반환처리 신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 이 경우 계약기간 자체만 1년이상이면 실제 근무기간이 1년이 되지 않더라도 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 따라 질문자님이 이에 동의하여 퇴사하는 경우 권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다. 이 경우 사직서에 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사한다는 내용을 기재하여 회사에 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생하게 됩니다. 일반적으로 연봉에 퇴직금을 포함하여 매월 급여지급시퇴직금을 포함하여 지급하는 것으로 계약을 체결하는것은 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과근무에 대한 증거가 있다면 먼저 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 퇴사사유로 정정을 한 후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.