답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수익이 발생하지 않더라도 실업급여를 받기 위해서는 배달어플 탈퇴 및 해촉증명서를 제출하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉총액 중 상여금 3,000,000원이 2개월에 한번씩 나누어 지급된다면 매월 지급되는 월급이 다르다는 부분외에 실제 손해가 있다고 보기는 어렵습니다. 연봉 40,000,000원이므로 대략 월 실수령액은 2,904,163원으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급하는 것이므로 질문자님이 실업급여를 받기 위해서는 식당 알바도 그만두셔야 합니다. 권고사직 직장 퇴사전 알바를 그만두시면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경찰과 노동청은 엘레베이터와 승강기 설치 업체를 상대로 중대재해처벌법 적용 대상 및 안전관리 수칙 준수 여부를 조사하고 있습니다. 조사결과가 나와봐야겠지만 호텔에 책임이 있다고 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 파견법에 따라 원칙적으로 파견계약을 합산한 근속기간은 2년을 초과할 수 없디고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정 등에 따라 연차휴가 신청 및 승인절차가 있다면 기본적으로 이에 따라 연차를 사용하는게 맞습니다. 만약회사의 내부절차에 위반하여 사전승인이 없이 연차휴가를 사용한 경우라면 회사에서는 무단결근 처리가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 지급에 대해 노동법상 규정은 없습니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없다면 회사에서 소속 직원에게 식대를 지급하지 않더라도 법상 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강검진의 결과로 인한 채용여부 결정은 회사에서 결정할 문제이지만 질문자님이 간수치가 높다면 재검시까지 관리를 잘하셔서 최대한 낮추셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유가 없는 해고는 금지가 됩니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자의 귀책사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 수습기간 중에도 해고가 있는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.