답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유가 권고사직이라면 권고사직으로 신고가 되어야 합니다.(자발적 퇴사로 신고를 하였다면 허위신고 입니다.) 참고로 자발적 퇴사로 신고되면 질문자님이 실업급여를 받을 수 없습니다. 회사에 수정요청을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 뿐만 아니라 계약만료로 퇴사를 하는 경우에도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 의하여 이동시간에도 서류, 귀중품 보관 등 업무수행이 동반되는 경우가 아니라면 출퇴근에 갈음하여 출장지로의 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우는 단순한 이동에 불과하고, 이동시간을 직원이 자유롭게 활용할 수 있으면 근로시간에 해당하지 않을 것으로 보입니다.(출퇴근시간 및 출장지에서 퇴근시 이동시간 전부) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산 기간은 제외하고 퇴직금을 산정하시면 됩니다. 그리고 퇴직소득세는 중간정산시 공제를 합니다. 하지 못한 경우라면 최종 퇴사시 공제하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 구조조정에 따라 비자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일은 충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사하는 것을 의미합니다. 적어주신 내용은 권고사직에 따른 퇴사는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동분쟁이나 사업장 노동이슈 발생시 노무사에게 맡겨 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용산재토탈서비스에 로그인을 하여 해당 직원에 대한 4대보험 취득신고를 하고 근로자에게 급여지급시 4대보험과 근로소득세를 공제하고 지급하면 됩니다. 그리고 다음달 10일까지 인터넷 홈텍스에 로그인하여 원천세 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만이므로 퇴직금 지급의무가 없습니다. 공개채용으로 해당 직원이 다시 채용된 경우라면 이전 근로관계는 단절된 것으로 보면 됩니다.(물론 실제 지원자가 해당 근로자밖에 없어 공개채용의 형태가 형식적인 경우라면 계속근로로 인정될 수 있습니다.)네 그렇게 하시면 됩니다. 감사합니다.