답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 피부양자와 관계없이 육아수당에 대해서 비과세처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.좋은 사업장은 아닌것 같습니다. 제가 생각했을때 주휴수당에 대해 고민을 하기보다는 차라리 다른 직장을 알아보시는게 좋을 것 같습니다. 실제 14시간 55분으로 운영하면 주휴수당을 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자로 채용되어 일한 경우라면 근로계약서를 작성하지 않았더라도 노동법상 보호를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 1년정도 지났다면 지금이라도 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 서면으로 명확히 약정하거나 근로계약서에 기재되어 있는 경우가 아닌 단순 구두약속이라면 실제 법적으로 대응하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 구직사이트에 접속하여 일자리를 확인해보셔야 겠지만 요즘 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 아무래도 당월 초순까지 근무를 하였음에도 당월 1일자로 신고를 한것은 마지막 달의 건강보험료를 안내기 위함인것 같습니다. 상실일은 마지막 근무 + 1일이 되므로 상실일이 1일인 경우 마지막 달 보험료는 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 시행하는 경우 1차촉진에 근로자가 사용하고자 하는 날을 기재하여 회사에 제출을 합니다. 처음부터 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 연차사용일을 지정하는것은 법에 따른 연차촉진이 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가근로를 하였음에도 추가수당을 지급하지 않는 경우 회사의 지시에 따라 약정한 근로시간을 초과하여 근무하였다는 부분에 대한 증거(회사의 업무지시, 출퇴근사항)를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 고용보험 가입기간이 14개월이라면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.(50세 미만인 경우) 그리고 근무중 근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.