답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 연차사용을 거부하는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하여 퇴직금이 계산됩니다. 여기서 3개월간의 임금은 기본급 뿐만 아니라 식대, 직책수당, 시간외수당 등 각종 수당도 포함하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생합니다. 4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자로 채용되어 근무하는 경우이고 1의 요건을 충족한다면 연차가 발생이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 취하후에는 재진정을 할 수 없는게 맞지만 임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면 재진정을 하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용만 보았을때 연장 및 야간수당이 반영되어있지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 하루 8시간을 초과하는 시간에 대한 연장근로수당과 22시부터 06시까지의 야간근로수당에 대해 별도 청구를 하셔야 할 것 같습니다. 만약 회사에서 시급 포함을 계속 주장하며 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 근로복지공단 홈페이지에서 신청할수도 있습니다. 직접 신청이 어렵다면 현재 치료받는 병원 원무과에 대행을 맡겨 산재신청을 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야근으로 인하여 퇴근시 교통비 지급과 관련한 법상 규정은 없습니다. 따라서 회사규정에 교통비 지원 관련 내용이 명시되어 있는 경우가 아니라면 회사에서 지원을 해주지 않더라도 실제 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉을 협상하는 경우 복리후생으로 지급되는 식사포인트를 감안하여 협상하는게 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 이미 2월까지로 근로계약기간이 정해진 계약서에 서명을 한 경우라면 2월이 되어 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니기 때문에 실제 법상 문제를 제기하기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직기간 중 퇴직연금 납입일에 제때 납입하지 않고 지연되는 경우 지연이자가 발생을 합니다. 지연이자의 계산은 미납액 x 10% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다. 감사합니다.