답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 법정공휴일과 애초에 근로제공이 예정되어 있지 않은 근로자의 휴무일이 중복되는 경우 회사는 유급휴일수당을 지급할 의무가 없다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 9월 25일부터 30일까지의 기본급여는 2,500,000 x 6 / 30으로 계산하여 500,000원 입니다. 그리고 2시간 연장을 하였으므로 35,885원이 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 첫달은 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금이 부과되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 두번째 달부터 건강과 연금이 공제된다고 보시면 됩니다.(두번째 달에 첫달분도 합산되는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.65세 이상이라도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 하고 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 4대보험은 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 하시면 됩니다. 65세 이상이면 국민연금을 제외한 건강, 산재, 고용(직업안정 직업능력개발 부분)만 가입하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 육아휴직 전 평균임금으로 퇴직금을 산정하여야 하지만 해당 금액 자체가 근로자의 통상임금보다 작다면 통상임금을 기준으로 하여 퇴직금을 산정해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 받기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 5일만 일하고 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 실수로 인한 손해가 있더라도 이는 민사적인 문제입니다. 따라서 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 만약 회사에서 실제 임금에서 공제하고 지급한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 개념보다는 근로시간에 따른 월 최저임금이 지급되어야 합니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우이고 월 근로일 중 결근이 없다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 이 금액에 미달하여 지급한다면 회사는 최저임금에 미달한 임금을 지급하는 것이어서 최저임금법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 성과급의 경우 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 받은 금액중 3/12이 퇴직금 계산시 반영이 됩니다. 연차를 소진하고 퇴사하는 거와 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없지만 연차를 소진하고 퇴사시 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어 조금은 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상이어야 건강과 연금의 가입대상에 해당합니다. 7일만 근무를 하는 경우라면 고용산재만 가입하면 되고 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.