답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 퇴직금을 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 퇴직금을 지급하지 못한다면 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 간이대지급금 제도 이용시 체불 퇴직금의 일부(700만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 임금항목 중 통상임금에 포함되는 임금을 합산한 금액을 기준으로 하여 가산수당(1.5배)을 계산합니다. 참고로 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평소 일을 하면 가족과 함께 보낼 시간이 부족합니다. 휴일을 활용하여 가까운곳의 여행을 통해 가족과 추억을 만드시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혼인신고를 하지 않았어도 실제 결혼할 사실의 입증자료(청첩장, 웨딩홀계약서, 본인 및 배우자의 가족관계증명서)를 제출한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 퇴사불가 관련 내용을 기재하여도 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23개가 맞습니다. 다만 15개는 사용할 수 있고 1년미만 연차 8개는 질문자님의 입사시점부터 1년이 지났으므로 회사로부터 8개의 미사용 연차수당을 지급받아야 합니다.(물론 회사와 근로자가 합의를 한다면 미사용 연차수당을 받는대신 8개의 연차를 이월하여 계속 사용하는것도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 맞게 정확히 산정이 되었다면 계약서상 미리 연장, 휴일, 야간수당, 연차수등을 포함하여 근로계약을 체결하는것도 유효합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 늦더라도 가입을 하면 됩니다. 이왕이면 노무사사무실에 전화하여 언제 신고할지 명확히 일자를 알려달라고 하시길 바랍니다.(건강보험은 근로자 입사일 기준 14일 이내에 신고하는게 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직 퇴사라면 질문자님이 추가적으로 준비할 서류는 없습니다. 신분증을 지참한 후 고용센터에 방문하셔셔실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약을 여러번 체결하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 퇴직금도 이어서 발생을 합니다. 따라서 24년 1월 8일부터 25년 12월 31일까지의 퇴직금을 계산하여 지급하면 됩니다. 참고로 실질적인 신규채용절차를 거쳐 새로운 근로계약을 체결하여 근무하는 형태라면 기존 근속관계의 단절로 볼수도 있습니다. 감사합니다.