답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 늦더라도 가입을 하면 됩니다. 이왕이면 노무사사무실에 전화하여 언제 신고할지 명확히 일자를 알려달라고 하시길 바랍니다.(건강보험은 근로자 입사일 기준 14일 이내에 신고하는게 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직 퇴사라면 질문자님이 추가적으로 준비할 서류는 없습니다. 신분증을 지참한 후 고용센터에 방문하셔셔실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약을 여러번 체결하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 퇴직금도 이어서 발생을 합니다. 따라서 24년 1월 8일부터 25년 12월 31일까지의 퇴직금을 계산하여 지급하면 됩니다. 참고로 실질적인 신규채용절차를 거쳐 새로운 근로계약을 체결하여 근무하는 형태라면 기존 근속관계의 단절로 볼수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무요일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 핑계거리 보다는 실제 사정을 이야기하여 토요일에는 일할 수 없다고 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 회사에서 승인을 해주지 않는다면 토요일에 근무가 없는 식당 등 다른 직장을 알아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공익근무요원이 복무 중 다른 직무를 겸직하고자 할 경우에는 복무기관의 장에게 '겸직허가(취소·변경) 신청서'를 제출하여 사전에 허가를 받아야 합니다. 이 경우 무조건 허가를 해주는것은 아니고 해당 요원이 1. 본인 또는 가족의 생계유지를 위하여 필요한 경우 2. 수급권자, 차상위계층, 한부모가족지원법에 따른 지원대상자 3. 대가성 없이 비영리 기관 또는 단체에서 주관하는 사회봉사 활동이나 공익 목적 활동에 참여하는 경우 4. 그 밖에 복무기관의 장이 부득이하다고 인정할 때의 경우로 제한이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 매월 보수월액이 아닌 실 급여를 기준으로 건강보험료를 공제하고 있다면 퇴사시에도 별도 정산문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.(물론 매달 계산을 정확히하여 공제하였어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 질문자님이 일하기가 어려워 퇴사를 하더라도 실제 법상 불이익을 받을 가능성은 크지 않습니다. 그리고 퇴사사유와 무관하게 10일 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없는 경우 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 업무를 하다가 다친 경우에는 법에 따라 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재로 승인이 되면 병원 치료비와 치료로 인하여 일하지 못하는 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 특정달에 계약서에 포함되어 있는 고정연장수당의 금액을 초과하여 61시간의 연장근무를 한 경우라면 기존 400,000원을 제외한 200,718원은 추가로 지급되어야 합니다. 감사합니다.