답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 월 소정근로시간 수는 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산하여 209시간입니다. 이 경우 시급은 세후가 아닌 세전 월급여 / 209로 계산하여 나온 금액이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의하여 본회사 업무와 함께 자회사 업무를 하기로 약정한다면 법상 문제는 없습니다. 파견관련이슈도 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 올해 1월 2일에 입사하였다면 내년 1월 1일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 연차를 소진하여 1년을 채우는 것도 가능합니다. 따라서 12월 30일까지 근무후 나머지는 연차로 처리할 수 있습니다. 연차는 발생일 이후부터 사용할 수 있습니다. 15개의 연차는 1월 2일에 발생하므로 그전에 사용할수는 없고 1월 2일부터 연차를 사용하거나 바로 퇴사후 15개의 미사용 연차를 수당으로 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 내용증명이 꼭 필요한 부분은 아닙니다. 질문자님이 원하면 발송할 수 있지만 괜한 시간낭비가 될 수 있습니다. 차라리 바로 노동청에 신고하여 해결하는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금과 직역연금(공무원연금, 사립학교교직원연금, 군인연금, 별정우제국연금)간의 연계제도가 2009년 8월 7일부터 시행되고 있습니다. 연계제도란 국민연금과 직역연금의 가입기간을 연계하여 가입기간이 20년 이상이면 연금을 수급 받을 수 있도록 하는 제도 입니다. 예를들어 사학연금 10년, 국민연금 가입기간 10년일 경우 10년분은 사학연금에서, 10년분은 국민연금에서 각각 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 30일의 예고기간을 부여하지 않고 해고를 한다면 30일치 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 2주이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 개근한 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 잘못된 부분은 회사에 이야기를 하여 수정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사와 체결한 근로계약서의 내용에 따라 시급은 11,000원으로 확정된 상태입니다. 따라서 회사에서 체결한 계약내용에 따라 시급 11,000원으로 계산하여 지급하더라도 법상 문제는 없습니다. 12,000원으로 적용할지에 대해서는 질문자님이 회사에 요청을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 조사과정에서 2차피해 등을 야기할 수 있는 방법으로 조사를 진행하는것은 문제가 될 수 있습니다. 참고로 인권에 대한 침해가 있는 경우 국가인권위원회에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 식대와 교통비가 지급되고 근로계약, 취업규칙, 관행 등에 따라 회사에 지급의무가 있다면 식대와 교통비를 평균임금에 포함되어야 합니다. 감사합니다.