답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 공휴일은 쉬는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님이 일하다 화상을 입었다면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 치료를 끝낸 후 하는게 아닌 바로 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 사업장에 남아 추가로 일한 시간에 대해서는 당연히 추가수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험 가입대상입니다. 한달 미만 일을 하였다면 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 근로내용확인신고를 통해 신고해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루치가 공제되어 지급될 것으로 보입니다. 이 경우 계산은 월급여 x 30 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 중 고용보험만 이중가입이 불가하고 나머지 보험에 대해서는 이중가입이 가능합니다.(4대보험 가입하는 부분은 문제가 없습니다.) 다만 연차를 소진하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 이러한 상태에서 타 회사 취업시 이중취업이 문제될 수 있습니다. 이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 새로 취업하는 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해 놓는 경우가 있을 수 있습니다.(물론 취업할 회사에서 이중취업을 문제삼지 않는다면 질문자님에게 불이익은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제46조에 따라 휴업하여 일하지 않은 기간(2주)에 대해서 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무표에 있던 없던 5인이상 사업장에서 공휴일, 주휴일, 약정휴일 등 휴일에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가를 하여 4대보험 납부유예 및 예외 등을 하게 되면 휴가기간에는 4대보험을 납부하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형이고 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위를 의미합니다. 감사합니다.