답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐경이 온 근로자에 대해서는 생리휴가를 부여하지 않아도 됩니다. 생리 현상을 증명하라고 하는 것은 사생활 침해가 될 수 있고 직원들의 생리휴가 기피 현상을 만들 수 있기 때문에증명할 의무가 없습니다. 일단 생리휴가를 부여하지 않아 해당 근로자가 노동청에 신고를 한다면 조사과정을 통해회사에서 법위반을 한것인지 거부가 정단한 것인지에 대한 판단을 받아볼 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바 및 파트타임 근로자의 경우에도 상시근로자수에 포함이 됩니다. 5인이상 사업장에서 알바가 휴일근로를 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.50세 미만인 근로자의 고용보험 가입기간이 3년이라면 실업급여는 180일치를 받을 수 있습니다. 그리고 실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생리 현상을 증명하라고 하는 것은 사생활 침해가 될 수 있고 직원들의 생리휴가 기피 현상을 만들 수 있기 때문에 증명할 의무가 없습니다. 일단 생리휴가를 부여하지 않아 해당 근로자가 노동청에 신고를 한다면 조사과정을 통해회사에서 법위반을 한것인지 거부가 정단한 것인지에 대한 판단을 받아볼 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육비용은 노무사사무실마다 다릅니다. 금액이 크지는 않기 때문에 질문자님 소속 회사 인근 노무사사무실을 검색후 전화를 하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도나 합병 등이 있는 경우 근로관계가 포괄적으로 승계되기 때문에 사직서 작성 제출이 요구되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법과 근로기준법 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 담당업무, 근무장소에 대한 내용을 반드시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체 규정이나 지침이 근로기준법에 위반한다면 효력이 없습니다. 법은 5인이상 사업장에서 연장, 야간, 휴일근로를하는 경우 1.5배의 가산수당을 지급하도록 하고 있으므로 퇴사시 적립시간 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금은 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급한다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.(법은 최저임금 위반에 대해 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 상관없습니다. 따라서 해당 비밀유지서약과 무관하게 노동법 위반으로 진정에 필요한 증거는 전부 제출하시길 바랍니다. 질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.