답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거가 없다면 회사에 전화나 문자를 하여 실제 해고하는 것인지 확인해보시길 바랍니다.(녹취 또는 문자내역을 남겨두시면 될 것 같습니다.) 회사에서 주장하는 내용은 정당한 해고사유로 보기가 어렵습니다. 5인이상 사업장에서 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우를 의미합니다. 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 임금 및 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당과 식대는 별개입니다. 따라서 식대지급과 별개로 한주 15시간 이상 근무하고 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일, 주휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.저는 평소 안보던 책을 보거나 청소 또는 잠을 자는데 시간을 많이 쓰는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 따라서 휴일에 24시간 근무를 한다면 24 x 15,000원으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 그리고 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 하루치 실업급여 상한액은 66,000원이고 하한액은 63,104원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 대체공휴일에 쉬는 경우 유급이므로 임금은 지급되지만 근로시간에는 포함되지 않기 때문에 토요일 근로를 하더라도 연장근로 위반의 문제는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사를 하였는데 회사에서 자발적 퇴사로 신고를 한 경우라면 계약만료 퇴사에 따른 증거를 준비하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실로 인하여 회사의 손해가 발생한 경우 손해배상에 대한 책임이 있을수는 있습니다. 다만 이러한 책임이 인정되는지와 배상금액 등은 회사에서 민사소송 제기시 법원에서 판단할 문제입니다. 무조건 회사에서 요구하는 금액을 질문자님이 지급할 의무는 없다고 보입니다. 수명이 다해서 고장이 났는지 질문자님의 과실로 인하여 고장이 났는지가 명확하지 않기 때문입니다.(회사에서 질문자님의 과실로 인하여 손해가 발생한 사실을 입증하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 산재종결후에도 질병이 잔존하여 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 업무가 많다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.