비포괄적임금제도란 무엇이고, 근로자입장에서의 장단점은 무엇인가요?
잡사이트에서 오픈된 채용공고를 보다보니까 비포괄적임금제도라는 용어가 나오던데요, 그런데 비포괄적임금제도란 무엇이고, 근로자입장에서의 장단점은 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
비포괄적임금제도는 통상적으로 사용하는 용어는 아니며, 포괄임금계약을 체결하지 않는 것을 의미하는 것으로 보입니다.
이 경우 시간외근로를 한 만큼 임금이 지급될 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나
매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 비포괄임금제는 시간외근로수당을 계약서상 월급여에 포함하지
않고 월급여와 별도로 계산하여 지급하는 경우를 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
먼저 비포괄임금제는 기본급, 수당 등 각 임금 항목들을 개별적으로 산정하여 지급하는 임금체계를 말합니다
이에 연장,야간근로 등이 있을 경우 별도로 가산수당을 산정하여 지급 받는 것으로 이 점이 장점이라 볼 수 있습니다
반면 포괄임금제는 연장,야간 근무도 모두 포함하여 임금을 산정한 것입니다
이에 별도 수당이 산정, 지급되지 않는 단점이 있으나 전체적인 임금수준이 높다면 장점이 될 수 있습니다
감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
포괄임금제란 시간외근무수당(연장‧야간‧휴일근로수당)을 미리 기본급에 포함하여 근로자에게 지급하는 임금 산정‧지급 방식입니다. 이를 사용하지 않는 다는 의미로 근로자의 유불리가 따로 있는 것은 아닙니다.