고용·노동
비포괄임금제란 무엇이고, 근로자입장에서 어떠한 장단점이 있는것인가요?
최근에 구직사이트를 보다보니까 비포괄임금제라는 말이 있던데요, 그런데 비포괄임금제란 무엇이고, 근로자입장에서 어떠한 장단점이 있는것인가요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
비포괄임금제는 말 그대로, 초과근로에 대해 연봉에 이미 책정된 금액이 없어
초과근로하는대로 수당을 받을 수 있는 것이므로 근로자에게는 더욱 많은 소득 창출 기회가 생겨 유리합니다.
감사합니다. 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
포괄임금제가 아닌 전형적인 근로계약 체결 형태를 말하며, 특별히 어떤 장/단점이 있다고 볼 수는 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
포괄임금제 형태의 임금계약이 아닌 임금계약을 체결한 것을 의미하며, 근로자의 시급에 긍정적인 영향을 줄 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
비포괄임금제는 연장근로수당 등을 미리 월급에 포괄임금제와 달리 실제 근로하는 시간에 맞게 월급을 계산하여 지급하는 제도입니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
포괄임금제의 반대말 같은데 애초에 포괄임금제가 제한적으로만 사용할 수 있는 것이기 때문에 비포괄임금제는 근로기준법상의 당연한 웨칙을 지킬 뿐 특별히 혜택을 준다는 볼 순 없습니다