포괄임금제의 정의와 장단점을 알려주세요

Question

포괄임금제의 정의와 장단점을 알려주세요

특히 사측의 입장에서는 좋은 제도이지만 임금자 입장에서 좋지 않다고 하던데 왜 그런말이 있는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태입니다. 제수당이 포함되니 총액은 증가하지만 기본급이 줄어들 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

포괄임금제는 수당 계산을 각각 하지 않고 말그대로 퉁쳐서 지급하는 방식입니다. 근로시간 산정이 어려운 곳에서 복잡한계산 없이 지급하다보니 지급의 편리성은 존재하나, 보통 일반 사무직이나 제조업의 경우 이를 적용하기 어렵습니다. 근로시간 산정이 어려워야 하기 때문입니다.

대부분의 사업장에서 적용하고 있는 방식은 엄밀한 의미의 포괄임금제가 아닌 고정OT 방식으로, 근로자의 연장근로를 미리 월급에 포함하여 지급하되 그 계산식이나 지급액은 법적 기준을 준수하는 것으로, 별다른 불이익은 없습니다.

참고 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

포괄임금제란 기본임금에 연장‧야간‧휴일근로수당 등 각종 제수당을을 미리 포함하여 근로자에게 지급하는 임금 산정‧지급 방식입니다.

사측에서는 근로시간별로 관리를 하지않아 편리하나, 근로자입장에서는 당초 계약한 근무시간을 초과하는 연장근로 등이 발생하더라도 추가임금을 지급받기 어렵습니다.