답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.워크넷 지원의 경우 고용센터에서 알수 있지만 민간 취업사이트를 통해 입사지원을 하였다면 해당 사업장에 직접 연락하지 않는 한 알기가 어렵다고 보입니다. 면접 불참에 있어 바로 실업급여 수급이 중단되거나 하지는 않습니다.(사유가 중요합니다.) 처음이라면 발각이 되더라도 경고를 받게 됩니다. 앞으로 주의하시면 실업급여를 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 계약기간 만료로 퇴사 후 실업급여를 신청하여 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 전혀 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고나 권고사직, 계약만료 등으로 처리될 수 있는 경우가 아니라면 질문자님의 경우에는 질병으로 실업급여를신청하셔야 할 것 같습니다. 적어주신 질병을 정확히 알수는 없지만 질병이 있는 경우 완쾌가 아니라도 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견이 있다면 가능할 수 있습니다. 참고로 질문자님이 질병으로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차나 휴가를 사용하여 일을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되는 상태입니다. 따라서 이 경우 타회사에 취업하여 일을 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 본회사 뿐만 아니라 새로 취업하는 회사의 규정도 확인해보셔야 할 것 같습니다. 본회사의 경우 이미 퇴사할 예정이므로 크게 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 따라서 새로 취업할 회사에서문제삼지 않는다면 질문자님에게 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일 근무제를 시행하기 위해서는 근로기준법 등 노동법에 대한 개정이 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 산정이 됩니다. 따라서 월초, 월중, 월말 어느 때 퇴사를 하더라도 퇴사일 기준 3개월이므로 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 150일이 있으므로 추가로 계약직으로 근무하여 30일을 채워 이전 직장 합산 180일이 충족되는 경우이고최종직장에서 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 무슨 내용인지 파악하기가 어렵습니다. 다만 회사의 직원에 따라 연봉제를 적용하는 직원과 시급제를 적용하는 직원이 있는것은 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 일하면 180일이 충족이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장이라면 현 상태에서도 180일은 충족이 된 것으로 보입니다.180일은 보수지급의 기초일수는 근로를 하지 않더라도 사업주로부터 보수를 지급받은 유급휴일(주휴일 등), 사업장의 사정으로 휴업한 기간에 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 받은 기간, 출산전후휴가기간 등 사업주로부터 금품을 지급 받은 유급휴가기간 등을 포함하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동의서를 작성하고 질문자님이 서명을 하더라도 근로기준법에 위반되는 내용이 있다면 무료라서 효력이 없습니다. 감사합니다.