답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 제공 학자금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 금액을 정할 수 있습니다.이에 따라 학자금의 기준 및 금액도 회사마다 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미리 고정연장근로에 대한 시간 및 수당을 반영하여 근로계약을 체결하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직으로 하루만 근무를 하더라도 근로기준법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미작성에 대해 회사는 형사처벌을 받지만 근로자는 처벌을 받지는 않습니다. 다만 나중에라도 노동분쟁이 발생하는 경우 근로계약서는 중요한 증거로 작용한다는 점에서 작성하고 근무하는게 좋습니다. 만약 계약서가 없다면 얼마를 근무하였고 얼마를 받기로 한 부분은 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변동율(20%)이상 변경된 경우 소득월액 변경을 신청할 수 있지만 강제되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연차휴가 및 공휴일 유급보장은 되지 않지만 육아휴직과 출산휴가는 법에 따라 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 기간은 포함되지 않습니다. 따라서 일을 하더라도 실업급여 기간 및 금액은 프리랜서 이전 고용보험 가입사업장을 기준으로 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성요구에 대해서는 거부를 하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 피보험단위기간 180일을 충족한 근로자가 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제의 보수에 맞춰 신고를 하여야 합니다. 임의로 낮추어 신고하는 경우 불법입니다.참고로 국세청, 공단 등 유관기관 간에는 기초데이터를 공휴합니다. 따라서 국세청에 신고된 내역, 공단에 집계된 내역, 급여 이체내역이 매칭이 안된다면 소명요구가 올 수 있고 현장조사로 이루어 질 수 있습니다. 감사합니다.