답변 내역

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.대부분 자격증이나 공무원 시험의 경우 기존 기출문제의 활용도가 높으므로 과거 기출문제를 풀어보시는게 많은 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 현직장의 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수전에 이전 직장에 요청하여 미리 접수하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은 통상 일반인의 법령에 대한 질의에 대해여 행정기관의 해석내용이므로 회사규정에 다르게 되어 있더라도 연차산정시 병가, 휴직 등에 대해서는 행정해석에 따라 처리되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘으로 인정될지는 알수 없지만 질문자님이 괴롭힘에 대해 노동청 신고후 괴롭힘으로 인정이 되는 경우라면 고용보험법 시행규칙에 따라 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 더 이야기를 하지 마시고 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임용은 특정인에게 공무원의 지위를 부여하는 행위입니다. 임용에는 일반적으로 공무원의 신분관계를 설정하는 임명과 이미 공무원이 된 자에게 일정한 직무를 부여하는 보직행위가 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본 회사에서 질문자님이 다른 회사에서 가입한 4대보험 내역을 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직이라면 지금이라도 이야기를 하고 계약만료일에 퇴사하시면 별 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시없이 질문자님의 자발적 의사에 따라 일찍 출근하여 일을 한다면 수당청구를 할 수 없습니다. 그렇지 않고 회사의 지시에 따라 조기출근을 하여 일을 한다면 추가시간에 대한 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 민법 662조에 따라 고용기간이 만료한 후 근로자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 보게 됩니다. 따라서 이상태에서 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.